【本文由小黑盒作者@暖心超人ovo于04月07日发布，转载请标明出处！】
人走了，班还在上；离职了，活还在干。
最近，山东一家游戏传媒公司的大胆操作引发关注。一名离职的人事专员，被公司用其在职期间的工作文档、聊天记录、沟通语气等数据，训练成专属AI数字分身，即便本人早已办理离职手续，这个“赛博同事”依旧坚守岗位，承接咨询回复、PPT制作、表格整理等基础工作。
据涉事公司在职员工爆料，此次AI分身实验并非强制行为，离职员工本人知情且同意，甚至主动提供了头像、工作资料，戏称“觉得挺好玩”。目前该AI分身仅处于内部测试阶段，尚未对外投入使用，且能力并不算成熟，被同事调侃为“打工人版豆包，有点笨，只能应对简单指令”。
公司方面表示，此举并非为了取代在职员工，而是一次前沿尝试，旨在将重复性、基础性的工作交给AI完成，解放人力去做更具创造性的工作，后续还计划打造人形机器人员工，承接办公接待、指引预约等事务。
针对此事，法律界明确给出风险提醒。根据《个人信息保护法》，员工聊天记录、工作习惯等属于个人信息，私密内容更是敏感个人信息；《生成式AI服务管理暂行办法》也规定，用个人信息训练AI必须取得本人同意。
即便员工自愿，企业也不能超范围使用数据。若未经许可擅自使用，或滥用信息，将侵犯个人信息权益，情节严重的，还涉嫌侵犯公民个人信息罪，最高可处七年有期徒刑。
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